Высвобождение работников

Просмотров: 5997

Службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда.

В связи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом (предполагаемом) высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.

Обращаем внимание работодателей на то, что в случае принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками необходимо извещать об этом в установленном порядке органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предоставляются также сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.

Кроме того, доводим до Вашего сведения о необходимости предоставления информации в органы службы занятости в связи с дополнением пункта 2 статьи 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

Критерии массового высвобождения

В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Трехсторонним соглашением между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2014-2016 годы от 9 декабря 2013 года N 499-пп, предусмотрено, что при отсутствии в отраслевых и территориальных соглашениях критериев массового увольнения основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

В случае, если работодатель не является участником соглашения и на него не распространяются критерии, установленные действующим Соглашением, следует руководствоваться нормами Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», согласно которому основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:

а) Ликвидация предприятия любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

Работодатель обязан, не менее чем за три месяца, представить в службу занятости населения информацию о предстоящем массовом увольнении работников по форме № 1.

Работодатель обязан, не менее чем за два месяца, уведомить службу занятости населения о предстоящем высвобождении с приложением списка высвобождаемых работников по форме № 2.

В случае выявления нарушения работодателем порядка или сроков уведомления о высвобождении, органы службы занятости населения информируют об этом органы прокуратуры (ст. 19.7 КоАП РФ).

Служба занятости населения предлагает работодателю комплекс бесплатных предувольнительных консультационных услуг для высвобождаемых работников.

Заявление-анкету на предоставление государственной услуги, работодатель направляет в центр занятости населения по факсу 34-92-29 или по прилагаемой форме. Оригинал отправить по почте (308023 г. Белгород, пр-т. Б.Хмельницкого, 137, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ). По всем возникающим вопросам обращаться по телефону 35-86-51.

Введение режимов неполной занятости работников

В случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое высвобождение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 372 ТКРФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в установленной форме уведомить об этом органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости, ст. 82 ТК РФ), с приложением копии приказа или другого локального акта, о принятии решения по проведению вышеуказанных организационно-штатных мероприятий.