Работодатели обязаны ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центры занятости населения информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов на квотируемых рабочих местах, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.

Внимание!
Непредставление или несвоевременное представление указанной информации, представление её в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

• Форма отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов
  Скачать бланк для заполнения
• Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов - для организаций со среднесписочной численностью до 100 человек
  Скачать бланк для заполнения
• Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов - для организаций со среднесписочной численностью 100 человек и выше
  Скачать бланк для заполнения

Информация предоставляется в ЦЗН любым удобным способом:

• лично в ЦЗН, по предварительному звонку: +7 (4722) 35-86-44, доб. 1015, 1016,1017;
• по электронной почте: czn119@mail.ru; czn121@mail.ru; czn134@mail.ru;
• почтовым отправлением на адрес ОКУ «Белгородский центр занятости населения»: 308023, Белгородская область, г. Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, 137.

Законодательство:

1. Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
3. Закон Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области»
4. Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 года № 376-пп
5. статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Обращаясь за подбором необходимых работников, работодатель предоставляет в центр занятости населения следующие документы:

• заявление о предоставлении государственной услуги
  Скачать бланк для заполнения
• заполненный бланк Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
  Скачать бланк для заполнения

Работодатель вправе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, выданное в установленном порядке, и свидетельство о постановке на регистрационный учет в налоговом органе или удостоверенные в нотариальном порядке их копии. Вы можете неоднократно обращаться за содействием в подборе необходимых работников.

Подать заявление и Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:

• лично в ЦЗН, по предварительному звонку: +7 (4722) 35-86-44, доб. 1011, 1015, 1016, 1017;
• по электроной почте: czn119@mail.ru; czn121@mail.ru; czn134@mail.ru , cznbelg@yandex.ru;
• через личный кабинет на портале «Работа в России»;
• почтовым отправлением на адрес ОКУ «Белгородский центр занятости населения»: 308023, Белгородская область, г. Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, 137.

Работодателю направляется перечень кандидатур граждан в соответствии с заявленными требованиями.

Работодатель обязан, не менее чем за три месяца, представить в службу занятости населения информацию о предстоящем массовом увольнении работников по форме №1

Скачать бланк Форма 1 для заполнения

Работодатель обязан, не менее чем за два месяца, уведомить службу занятости населения о предстоящем высвобождении с приложением списка высвобождаемых работников по форме №2

Скачать бланк Форма 2 для заполнения

Работодатель обязан, в течение трех рабочих дней с момента принятия решения, уведомить службу занятости населения о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. В ОКУ «Белгородский центр занятости населения» предоставляется копия приказа о введении режимов неполной занятости работников.

Информация размещается на портале «Работа в России» путем заполнения соответствующих электронных форм в личном кабинете организации, а также предоставляется в ЦЗН любым удобным способом:

• лично в ЦЗН, по предварительному звонку: +7 (4722) 35-86-44, доб. 1005, 1006;
• по электроной почте: czn132@mail.ru; cznbelg@yandex.ru
• через личный кабинет на портале «Работа в России»;
• почтовым отправлением на адрес ОКУ «Белгородский центр занятости населения»: 308023, Белгородская область, г. Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, 137.

Законодательство:

1. Приказ Минтруда России № 152 от 24 марта 2020 г. «О внесении изменений в приложения № 1 - 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»
2. Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Инструкция для работодателя по размещению информации на портале «Работа в России»

Иную информацию, касающуюся привлечения иностранной рабочей силы, Вы можете получить на сайте управления по труду и занятости населения Белгородской области в разделе "Иностранная рабочая сила"