+7 (910) 369-10-56
Телефон горячей линии
г. Белгород, пр-кт Богдана Хмельницкого 137 корпус 7
E-mail: cznbelg@yandex.ru
Работодатели обязаны ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центры занятости населения информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов на квотируемых рабочих местах, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Внимание!
Непредставление или несвоевременное представление указанной информации, представление её в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до
пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Информация предоставляется в ЦЗН любым удобным способом:
Законодательство:
Обращаясь за подбором необходимых работников, работодатель предоставляет в центр занятости населения следующие документы:
Работодатель вправе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, выданное в установленном порядке, и свидетельство о постановке на регистрационный учет в налоговом органе или удостоверенные в нотариальном порядке их копии. Вы можете неоднократно обращаться за содействием в подборе необходимых работников.
Подать заявление и Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:Работодатель обязан, не менее чем за три месяца, представить в службу занятости населения информацию о предстоящем массовом увольнении работников по форме №1
Работодатель обязан, не менее чем за два месяца, уведомить службу занятости населения о предстоящем высвобождении с приложением списка высвобождаемых работников по форме №2
Работодатель обязан, в течение трех рабочих дней с момента принятия решения, уведомить службу занятости населения о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. В ОКУ «Белгородский центр занятости населения» предоставляется копия приказа о введении режимов неполной занятости работников.
Информация размещается на портале «Работа в России» путем заполнения соответствующих электронных форм в личном кабинете организации, а также предоставляется в ЦЗН любым удобным способом:
Иную информацию, касающуюся привлечения иностранной рабочей силы, Вы можете получить на сайте управления по труду и занятости населения Белгородской области в разделе "Иностранная рабочая сила"